O que a sua empresa precisa ter pronto antes de começar

1. O que precisa estar pronto do seu lado

São quatro coisas, e nenhuma delas é técnica a ponto de exigir um projeto à parte. O que costuma atrasar não é a tecnologia, é a quarta.

• Um número de telefone dedicado ao canal, que não esteja em uso no aplicativo WhatsApp ou WhatsApp Business convencional.
• Acesso de administrador no Gerenciador de Negócios da Meta, em geral com TI, marketing digital ou atendimento.
• O critério da vaga escrito e aprovado por quem decide a contratação, e não só na cabeça do gestor.
• Alguém do RH definido para tratar os casos que a IA marca para revisão humana.

2. O que o WallJobs faz

O time desenha, testa e integra em 10 dias úteis. O critério da vaga fica escrito, versionado e aprovado pelo RH, e os casos no limite vão para revisão humana em vez de serem decididos sozinhos pela IA.

A conexão do WhatsApp corporativo tem guia próprio, com as oito etapas e o checklist de quem executa cada uma.

3. O que passa a ser medido

Turnover em 90 dias

Quantas das contratações continuam na empresa depois de três meses. É a métrica que diz se a triagem acertou.

Tempo de contratação

Quanto tempo a vaga leva da abertura até a admissão.

Combine a linha de base das duas antes de ligar o agente. Sem o número de antes, não existe comparação depois, e a conversa vira impressão.

4. Onde continuar lendo

Se a dúvida ainda é se vale a pena, e não como configurar, o guia de IA para RH cobre o que a inteligência artificial já faz e o que ainda não faz em cada etapa do recrutamento, com os limites honestos da tecnologia.