Segurança e LGPD
Como os agentes decidem, quem responde por cada dado, por quanto tempo ele fica guardado e o que fazer para exercer os seus direitos. Tudo o que está aqui vale para a plataforma, os agentes, o Hunter e o Wally.
Postura em quatro linhas
Como a IA decide
Decisões automatizadas não substituem a revisão humana em processos de contratação. O que o agente faz, com base em quê e quem aprovou fica escrito.
Toda regra que o agente segue está em linguagem natural, versionada e aprovada por alguém do RH da empresa cliente.
Caso no limite do critério vai para revisão humana, com o motivo explicado. Qualquer decisão automatizada pode ter revisão pedida.
Cada nota, corte e agendamento fica registrado, pronto para auditoria interna ou para uma pergunta do jurídico.
Os sistemas de IA passam por auditoria regular de viés, e os modelos só aprendem com dados anonimizados e agregados.
Como os dados são protegidos
Dados criptografados em trânsito e em repouso.
Auditorias de segurança regulares e testes de penetração.
Controles de acesso e autenticação, e treinamento do time sobre proteção de dados.
Dados pessoais não são vendidos a terceiros.
Cada leitura passa por autorização e recebe um endereço temporário, que expira em quinze minutos.
Documentos produzidos pelo assistente abrem numa origem separada, sem acesso à sua sessão.
Todo artefato nasce privado. O link público só existe depois de uma ação sua, e pode ser revogado.
Quem experimenta sem criar conta tem conversas e arquivos removidos automaticamente.
Quem responde por cada dado
O controlador dos dados é a WallJobs Tecnologia Ltda., em São Paulo. Nos processos seletivos, quem decide sobre os dados dos candidatos é a empresa cliente, e o WallJobs trata esses dados em nome dela. Quando há transferência internacional, ela é feita com cláusulas contratuais padrão.
Direitos do titular
Para pedir qualquer um deles, ou falar com o encarregado de dados, escreva para privacy@walljobs.ai.
Perguntas sobre dados
A operação é 100% alinhada à LGPD e auditada por um DPO externo especialista, e qualquer decisão automatizada pode ter revisão humana solicitada.
A empresa cliente. O WallJobs trata os dados de candidatos em nome dela, conforme as instruções do contrato, e pelo tempo que ela definir.
Não. O agente segue um critério escrito e aprovado pelo RH, casos no limite vão para revisão humana, e qualquer decisão automatizada pode ter revisão humana solicitada.
Antes da entrevista em vídeo, o candidato vê o termo de consentimento da LGPD, com o texto que a empresa cliente definir.
Somente de forma anonimizada e agregada.
Não. Dados pessoais não são vendidos a terceiros.
Escreva para privacy@walljobs.ai pedindo acesso, correção, exclusão, portabilidade, oposição ou restrição do tratamento dos seus dados.