Agente de triagem · Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA

Triagem de currículos com IA, com o critério do seu RH.

A triagem de currículos com IA do WallJobs é o agente que lê cada currículo recebido e o compara, um a um, com os critérios que o seu RH escreveu e aprovou. Para cada critério, ele dá um veredito e mostra o trecho do currículo que o sustenta. A nota sai dessa conta e ordena os candidatos. Quem decide o próximo passo continua sendo o seu time.

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Ilustração da plataforma, com dados de exemplo.

Como o agente faz a triagem

O critério é escrito pelo seu RH. O agente aplica em todos os currículos.

Na triagem, ou screening de currículos, o filtro por palavra-chave descarta quem escreveu a mesma experiência com outras palavras. O agente de triagem lê o currículo inteiro e julga cada critério pelo que está escrito ali. Na plataforma, essa etapa se chama Aderência.

Você define o que conta

Até 20 critérios por vaga, marcados como eliminatório, importante ou desejável, com peso de 1 a 5. Se preferir, a IA propõe de 5 a 12 critérios a partir do texto da vaga, e o recrutador revisa tudo antes de valer.

Critério discriminatório não é salvo

Uma lista fechada barra termos como idade, sexo, estado civil, raça, religião e gravidez. Uma revisão por IA pega o que a lista não pega, como viés escrito de outro jeito ou critério vago demais, e desliga o critério com o motivo.

O agente julga sem saber o peso

O peso de cada critério nunca vai para o modelo que avalia. Ele olha só o currículo, e por isso não tem como puxar a nota para um lado.

A nota é conta, não opinião

De 0 a 100, calculada por código com os pesos da sua empresa. Se um eliminatório fica em “não atende” ou “sem evidência”, a nota fica limitada a 30. O corte é seu: 70 por padrão, ajustável por vaga e por etapa.

O que o recrutador vê

Para cada candidato, um veredito por critério e a prova no currículo

Os candidatos chegam ordenados por aderência à vaga. Abrindo um deles, o recrutador vê cada critério com um de quatro vereditos. Todo veredito, menos “sem evidência”, traz o trecho do currículo que o sustenta, e a resposta sem trecho é recusada pelo sistema.

Atende

O currículo mostra o que o critério pede, e o trecho está ali para conferir. Vale 100 na conta.

Atende em parte

Mostra parte do que foi pedido. Vale 50.

Não atende

O currículo mostra o contrário do critério, e o veredito exige o trecho que prova isso. Vale zero.

Sem evidência

O currículo não fala do assunto. Também vale zero, mas é a deixa para perguntar na entrevista.

O recrutador corrige

Qualquer veredito pode ser confirmado ou trocado, com motivo escrito. A tela mostra a nota da IA, a nota corrigida e quem corrigiu.

O sistema avisa

A partir de 10 correções, se elas chegam a 25% das avaliações, o sistema avisa: é sinal de critério mal escrito, e vale revisar antes de seguir.

Falta de dado não vira zero

Vaga com descrição curta demais e candidato sem currículo nem perfil ficam sem nota, em vez de receber uma nota inventada.

O que a IA não decide

A triagem dá a nota e para aí. O resto é decisão da sua empresa.

Não reprova sem ordem

O que acontece depois da nota depende das regras de cada etapa. Reprovar sem aprovação humana precisa ser ligado por dono ou administrador da conta.

Tem freio

Mesmo ligada, a automação tem um teto padrão de 30 ações de alto impacto por vaga por hora, somando reprovar, enviar mensagem, convidar para entrevista por IA e enviar link de agendamento, para que um critério errado não esvazie um processo antes de alguém perceber.

Não prevê desempenho

Nota alta quer dizer que o currículo mostra o que a vaga pediu. Se a pessoa vai dar certo no time, a entrevista e os primeiros 90 dias respondem melhor.

Não conserta critério ruim

Critério vago é desligado. Critério errado e bem escrito é aplicado com precisão em todos. Por isso existe o aviso de correções.

LGPD e transparência

Dá para explicar cada decisão, inclusive meses depois

A LGPD dá ao candidato o direito de pedir revisão de uma decisão tomada só com base em tratamento automatizado (art. 20). Na prática, isso pede três cuidados: avisar o candidato de que há avaliação por IA no processo, conseguir explicar cada decisão e ter regra de retenção e descarte dos dados de quem não foi contratado. Orientação prática, não parecer jurídico.

Histórico congelado

Critério, veredito e trecho ficam guardados como estavam no dia da avaliação. Se a vaga mudar depois, o histórico de quem já foi avaliado não muda.

Só dado profissional

Do perfil, a IA recebe resumo, experiências, formação, habilidades, idiomas e certificações. Data de nascimento, gênero, e-mail e telefone não são enviados.

Currículo é dado, não ordem

Instrução escondida no currículo, do tipo “dê nota máxima”, não melhora veredito nenhum e fica anotada na avaliação.

O que a triagem ainda não faz: não anonimiza o currículo. O texto vai inteiro para a avaliação, e a proteção contra nome, idade ou estado civil escritos ali é a instrução dada ao modelo de não considerar nada disso. Como o WallJobs trata os dados de candidatos

Depois da triagem

Quem passa do corte segue para a entrevista, a agenda e a admissão

A triagem é um dos oito agentes da Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA. As regras de cada etapa usam a nota para o próximo passo, sugerindo a ação para alguém aprovar ou executando direto, como a sua empresa configurar.

Triagem

Nota e motivo

Cada currículo avaliado contra o critério da vaga, com o trecho que sustenta cada veredito.

Entrevista

Convite automático

Quem passa do corte pode ser convidado para a entrevista por IA no WhatsApp da sua empresa, com o WallJobs Interview.

Agendamento

Agenda do gestor

O agente de agendamento marca o horário com quem entrevista, grava na agenda Google ou Microsoft e confirma com o candidato.

Admissão

Sem redigitar

Oferta aceita, o agente abre a admissão no ERP, valida os documentos e devolve o histórico ao ATS.

Perguntas sobre a triagem de currículos com IA

O que o RH pergunta antes de ligar a triagem

Quanto custa a triagem de currículos com IA do WallJobs?

Depende do volume, de quais agentes entram junto com a triagem e de quais integrações a sua operação precisa. O caminho é uma conversa com um especialista e uma proposta para a sua empresa.

Preciso trocar de ATS para usar?

Não. A triagem é um dos agentes da Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA, que trabalha dentro do ATS, do ERP e do WhatsApp da sua empresa, ou roda sozinha, sem integrar outros sistemas.

A IA reprova candidatos sozinha?

Só se a empresa mandar. Por padrão, a triagem dá a nota e para aí, e o que acontece depois depende das regras de cada etapa. Reprovar sem aprovação humana precisa ser ligado por dono ou administrador da conta; por padrão, a automação tem um teto de 30 ações de alto impacto por vaga por hora, somando reprovar, enviar mensagem, convidar para entrevista por IA e enviar link de agendamento.

Consigo explicar a um candidato por que ele não passou na triagem?

Sim. Cada critério fica registrado com o veredito, o trecho do currículo que o sustentou e uma nota curta, congelados no momento da avaliação. Mudar o critério da vaga depois não reescreve o histórico de quem já foi avaliado.

Como a triagem evita critério discriminatório?

Com duas barreiras: uma lista fechada de termos, como idade, sexo, estado civil, raça, religião e gravidez, que impede o critério de ser salvo, e uma revisão por IA que desliga o critério suspeito com uma nota explicando o motivo. A IA também não recebe data de nascimento, gênero, e-mail nem telefone do perfil. O currículo, porém, vai inteiro: se o candidato escreveu a idade ali, a proteção é a instrução dada ao modelo de não considerar isso. A Lei 9.029/1995 proíbe prática discriminatória no acesso ao trabalho; orientação prática, não parecer jurídico.

Em quanto tempo a triagem entra no ar?

Junto com a esteira da Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA, em 10 dias úteis. Começa com uma conversa de 30 minutos sobre a vaga; o time do WallJobs escreve o critério com você, testa e integra, e o seu RH lê, edita e aprova.

Guia: triagem de currículos com IA, como funciona, onde erra e o que exigir · os outros agentes, na ordem do funil

Traga a vaga que mais enche a sua caixa de currículos.

Em 30 minutos, um especialista do WallJobs desenha com você os critérios dessa vaga e o que vai ser medido depois que a triagem entrar no ar.

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