Recrutamento de alto volume · Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA
Recrutamento de alto volume é o processo seletivo em que cada vaga recebe centenas de candidatos, ou em que muitas pessoas são contratadas para a mesma função ao mesmo tempo. No WallJobs.AI, uma esteira de agentes de IA recebe, tria, entrevista no WhatsApp e agenda todos eles com o critério do seu RH, e o seu time decide quem é contratado.
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Recrutamento de alto volume
Escreva o critério antes de abrir a vaga, separando o que elimina do que só soma pontos, e aplique o mesmo critério a todos, não só aos primeiros que chegaram. Responda cada candidato no canal que ele usa e faça a primeira entrevista no horário dele. Deixe para o time os casos no limite do corte e a decisão de contratar, e meça o resultado depois da admissão.
Precisa ligar todos os agentes? Não. Alto volume é onde a esteira inteira rende mais, mas cada vaga liga só os agentes de que precisa. Dá para começar pela triagem e pela entrevista no WhatsApp e ligar o resto depois.
O que muda com o volume
No volume, o problema deixa de ser achar gente e passa a ser dar conta de todo mundo com o mesmo cuidado. É aí que a esteira de agentes entra, etapa por etapa.
O agente de atração recebe a candidatura pela página da vaga, pelo WhatsApp da empresa ou, quando a empresa ativa as unidades, pelo link de cada loja, e completa o cadastro e explica o próximo passo.
A triagem compara cada currículo com o critério escrito pelo RH, com um veredito por critério e o trecho do currículo que o sustenta.
A entrevista por IA acontece no WhatsApp da empresa, por texto ou áudio. Os candidatos respondem: 90%+ de resposta no WhatsApp.
Quem passa recebe o link e escolhe o horário com quem entrevista, presencial ou por vídeo, com lembrete antes.
Feito para lote
Mover de etapa, mudar status, marcar, disparar entrevista e reprovar com motivo registrado para vários candidatos de uma vez. No modo de processo em escala, até 5.000 por operação.
Acima de 50 candidaturas, a ação pede confirmação com o número. Acima de 500, roda em segundo plano, com progresso e exigindo digitar o número.
Até 20.000 linhas por arquivo, com checagem de duplicados antes de entrar.
Entrou na etapa, recebe a entrevista; passou do corte, recebe o link da agenda. Cada regra roda em modo automático ou sugerido, quando alguém aprova antes.
O que fica com pessoas
Escrito com o gestor e aprovado pelo RH. Os agentes aplicam; não inventam.
Avaliação com baixa confiança vai para revisão humana, com o motivo.
A automação nunca contrata. Reprovar sem aprovação humana só se dono ou administrador da conta ligar.
Quando o candidato pede uma pessoa, a conversa vai para a caixa de entrada do RH e a IA sai dela.
Freio de segurança: por padrão, a automação faz no máximo 30 ações de alto impacto por vaga por hora, para que um critério errado não esvazie um processo antes de alguém perceber.
Num processo real
Num processo real, foram 160 aprovados de 473 candidatos entrevistados pela IA, cada um com nota e motivo para o time conferir. A métrica que o WallJobs reporta é o turnover em 90 dias de quem os agentes contrataram e o tempo da vaga aberta até o primeiro dia, contra a linha de base da sua operação.
Varejo e redes de lojas · Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA · Todos os agentes
Perguntas sobre recrutamento em alto volume
É o recrutamento em que cada vaga recebe centenas de candidatos, ou em que a empresa contrata muitas pessoas para a mesma função ao mesmo tempo. O desafio é tratar todos com o mesmo critério e a mesma atenção.
No uso do dia a dia, sim: as duas expressões falam de processos com muitos candidatos ou muitas contratações ao mesmo tempo.
Só se a empresa mandar. Reprovar sem aprovação humana precisa ser ligado por dono ou administrador da conta, e mesmo assim há o teto padrão de 30 ações de alto impacto por vaga por hora.
Em 10 dias úteis. Começa com uma conversa de 30 minutos sobre a vaga mais recorrente; o time do WallJobs escreve o critério com você, testa e integra, e o seu RH aprova.
Tem. A página de varejo mostra o caso das redes de lojas, com QR por loja e a loja mais perto pelo CEP, ligados na implantação, e a entrevista presencial com a gerente.
Em 30 minutos, um especialista do WallJobs desenha com você o critério dessa vaga e quais agentes ligar primeiro para o volume da sua operação.