A gerente atende o cliente. A IA atende o candidato.
01 · receber
Cada loja tem o seu QR, no cartaz da vitrine, no caixa e no provador. A vaga e a loja já chegam preenchidas. Sem portal, sem app e sem currículo em PDF.
02 · loja mais perto
A IA mede a distância da casa do candidato até cada loja e o encaminha para a mais perto, dentro do raio que a sua empresa definir. Loja que bateu o limite sai da distribuição sozinha.
03 · entrevistar
A Ana faz as perguntas da sua rede, sobre atendimento, crediário, meta e escala, e aprofunda quando a resposta fica vaga. Cada resposta tem nota e o motivo da nota.
04 · documentos
A Ana pede a lista de documentos da sua empresa, um de cada vez, e confere cada foto. Foto ilegível volta com a explicação do que corrigir.
05 · agenda da gerente
Só aparecem os horários livres da gerente da loja. Lembrete na véspera e remarcação pelo WhatsApp, sem ninguém do RH ligando para combinar.
06 · decidir
Ela recebe só quem passou na entrevista e está com os documentos prontos. Depois da conversa, preenche o scorecard no celular, e a decisão vira mensagem para o candidato.
07 · admissão
Dados e documentos vão para o ERP sem redigitação, e a matrícula volta para a candidatura. O candidato recebe as boas-vindas e o primeiro dia combinado por escrito.
Do QR na vitrine ao primeiro dia, em todas as lojas ao mesmo tempo.
Vendedor(a) de Loja
dados de exemplo
para redes de lojas
O RH abre a vaga uma vez. Cada loja recebe os seus candidatos, até o limite que você definir, e acompanha tudo no mesmo funil.
Um QR para cada loja, no cartaz da vitrine, no caixa e no provador. Quem escaneia já cai na vaga e na loja certas.
Site de carreiras, Instagram e rede interna usam um link só. O candidato informa o CEP e a IA encontra a loja mais perto.
Você define o raio e o número de vagas de cada loja. Quando uma loja completa, ela sai da distribuição sozinha.
Fica no banco de talentos e volta a ser chamado quando abrir vaga perto de casa.
a gerente da loja
Ela não lê currículo, não liga para ninguém e não cobra documento. Recebe na agenda quem passou na entrevista e já mandou a documentação, e decide depois de uma conversa.
o que o candidato vê
Tudo acontece no WhatsApp oficial da sua rede, com o nome e a foto da sua marca. Quem trabalha de dia responde à noite, e todo candidato recebe retorno, aprovado ou não.
Vaga confirmada, aceite da LGPD e perguntas de corte, como disponibilidade para a escala.
Na hora em que o candidato pode. A IA transcreve o áudio e avalia o conteúdo, não a digitação.
CPF, nascimento e e-mail, uma pergunta por mensagem. O endereço sai do CEP e só se confirma o número.
Cada foto conferida na hora. Quando chega à loja, a admissão já está adiantada.
Escolhe entre os horários livres, confirma na véspera e remarca pelo WhatsApp.
A notícia, o vídeo de boas-vindas, o manual e o primeiro dia por escrito, com hora e com quem falar.
integrações
Admitido na loja, os dados e os documentos vão para o ERP. Volta a matrícula e a situação da admissão; pendência aparece com o campo que falta. A configuração é feita na implantação, com o seu time de TI.
perguntas
Não. A IA recebe, entrevista, coleta os documentos e agenda. Quem decide é a gerente da loja, depois da conversa presencial, e o RH pode corrigir qualquer nota da IA.
Não. A entrevista entra na agenda dela, e o scorecard se preenche no celular, em um minuto.
Sim. É a mesma esteira, com uma vaga por campanha e o limite de cada loja. O volume sobe e o RH continua acompanhando tudo no mesmo funil.
O raio é a sua empresa que define, por exemplo 15 km. Quem está fora não é descartado: fica no banco de talentos e volta a ser chamado quando abrir vaga perto de casa.
Sim. A conversa acontece no WhatsApp oficial da sua rede, com o nome e a foto da sua marca. O WallJobs cria do zero ou configura o número que você já tem.
Não. Há integração com Senior HCM, AbsisCore, Workday e inHire, e API aberta com webhooks para os outros sistemas.
O candidato aceita o termo da LGPD antes de começar, com o texto que a sua empresa define. O WallJobs opera alinhado à LGPD e é auditado por um DPO externo especialista.
demo guiada · 10 minutos
Navegue pela plataforma com uma rede de exemplo. Depois, um especialista do WallJobs desenha com você a esteira das suas lojas. Do diagnóstico ao agente no ar, são 10 dias úteis.
