Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA · software de recrutamento e seleção

Contrate em alto volume, com o mesmo time de RH.

Oito agentes de IA fazem o recrutamento e a seleção do anúncio à admissão dentro do seu ATS, do seu ERP e do WhatsApp da sua empresa, com o critério escrito pelo seu RH e o time do WallJobs por trás. No ar em 10 dias úteis.

Falar com um especialista Ver como funciona

Desde 2015 500+ empresas Top 10 HR Techs do Brasil

Como funciona

Da esteira montada ao primeiro dia, em quatro passos

A Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA é o software de recrutamento e seleção do WallJobs.AI. Oito agentes de IA cuidam de atração, busca ativa, triagem, entrevista, avaliação, agendamento, engajamento e admissão, com o critério escrito e aprovado pelo RH. Ela trabalha dentro do ATS, do ERP e do WhatsApp da empresa, ou roda sozinha, sem integrar outros sistemas.

  1. Passo 1

    Montar a esteira

    Você
    Conta como a vaga é preenchida hoje e aprova o critério escrito com o time do WallJobs.
    Os agentes
    Ficam ligados só nas etapas que fazem sentido para aquela vaga.
    Você recebe
    A esteira da vaga no ar, dentro dos sistemas que a sua empresa já usa.
  2. Passo 2

    Rodar

    Você
    Acompanha pelo painel, sem abrir vaga por vaga.
    Os agentes
    Atraem, triam, entrevistam e agendam, registrando o motivo de cada decisão.
    Você recebe
    Candidatos entrevistados e com horário na agenda do gestor.
  3. Passo 3

    Decidir no ponto certo

    Você
    Resolve só o que ficou no limite do critério.
    Os agentes
    Não decidem casos em dúvida: mandam para a fila de revisão com o porquê.
    Você recebe
    Uma fila curta de revisões, não uma pilha de currículos.
  4. Passo 4

    Admitir

    Você
    Aprova a oferta.
    Os agentes
    Abrem a admissão no ERP, validam os documentos e devolvem o histórico ao ATS.
    Você recebe
    O primeiro dia marcado, sem redigitar nada.

O Wally orquestra. O RH conversa com o Wally, o Wally aciona os agentes e pede aprovação antes de qualquer ação com custo. Conhecer o Wally

Lastro

Agentes de IA com dez anos de operação de RH por trás

500+empresas atendidas desde 2015
2 micandidaturas processadas
473 → 160entrevistados e aprovados em um processo
10 diasúteis da conversa inicial aos agentes no ar

Números da operação do WallJobs e indicadores observados na plataforma.

Onde a Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA entra

Cada produto cobre um trecho. A Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA cobre a esteira inteira.

Etapas da esteira cobertas pelo WallJobs Hunter, pelo WallJobs Interview e pela Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA
EtapaWallJobs HunterWallJobs InterviewPlataforma de Recrutamento com Agentes de IA
01 Atração e captação de dadosnão cobrecobrecobre
02 Busca ativacobreopcionalcobre
03 Triagem de currículosnão cobrecobrecobre
04 Entrevistanão cobrecobrecobre
05 Avaliação e parecernão cobrecobrecobre
06 Agendamento com o gestornão cobrenão cobrecobre
07 Engajamento e feedbacknão cobrenão cobrecobre
08 Admissão e devolução ao ATS/ERPnão cobrenão cobrecobre

Cada agente tem a sua página, na ordem do funil: agentes de IA para recrutamento e seleção · recrutamento de alto volume

Três níveis de integração

Autônoma

A operação roda dentro da plataforma do WallJobs: vagas, candidaturas, conversas e agenda, sem integrar outros sistemas.

Conectada

O WhatsApp Business e a agenda da sua empresa, Google ou Microsoft, conectados aos agentes.

Integrada

ATS e ERP da sua empresa, agentes com o tom de voz da sua marca e o candidato indo e voltando ao sistema de origem.

Nosso time faz, você aprova

Sem squad de IA e sem trocar sistema: no ar em 10 dias úteis

Dia 0

Você conta

Uma conversa de 30 minutos com quem conhece a vaga e a operação.

Dias 1 a 8

O time desenha

AI Specialists do WallJobs escrevem o critério, testam contra candidatos reais e integram nos seus sistemas.

Dia 10

Você aprova

Lê o critério em linguagem natural, edita o que quiser e aprova. Os agentes entram no ar.

Sempre

O time fica

Especialistas do WallJobs no seu WhatsApp, ajustando o critério sem abrir chamado.

Você lê o critério, edita e aprova

Não é a IA aprendendo o seu jeito. É você escrevendo a regra e vendo o agente obedecer. O critério fica em linguagem natural, com versão, autor e teste. Quem mexe é gente do RH. Na dúvida, o agente não decide: marca para revisão humana.

CB
Carla BonfimGerente de RH · editou a versão 3 ontem, 17h40
aprovada
Bom candidato
3 anos ou mais vendendo para empresas2 anos ou mais vendendo para empresas, e já usou CRM no dia a dia
Elimina
Mora fora de São PauloMora a mais de 40 km da unidade
Em dúvida
novoNão decide. Marca para revisão humana e explica o porquê.
Testado com 120 candidatos reais da última vaga antes de entrar no ar.Testar de novoAprovar versão 3

A métrica que importa

O que importa é quem fica, e quanto tempo levou

Candidato encontrado e mensagem enviada são métricas de fornecedor. O que a sua empresa mede é quem ficou e quanto tempo levou. É isso que o agente reporta, contra o seu baseline.

Métrica principal

Turnover em 90 dias

De quem o agente contratou, contra o baseline da operação. Se a contratação não fica, o critério muda.

Métrica principal

Tempo de contratação

Da abertura da vaga ao dia 1. Contando agenda do gestor, documentos e admissão, não só a triagem.

Quanto custa a vaga aberta hoje

Coloque os seus números. O ganho é seu, não nosso.

Os seus números

São os seus números, não os nossos. Um jeito simples de estimar o custo do dia de cadeira vazia é o salário mensal do cargo dividido por 22.

10
40
R$ 300
20
Cadeira vazia custa hoje
—
Se fechar na meta—
Diferença por mês—

A meta é a sua hipótese; a POC existe para confirmar o número contra o seu baseline.

90%+
de resposta no WhatsApp
160 de 473
candidatos aprovados entre os entrevistados pela IA

A resposta no WhatsApp é um indicador operacional observado na plataforma. O 160 de 473 vem de um processo seletivo real conduzido pela IA.

Comparativo

Por que não é mais uma HR tech com IA

Integrações

O agente trabalha dentro dos sistemas que o seu RH já usa

Nada de trocar de ATS ou de ERP. Os agentes leem e escrevem onde a sua operação já roda, por API aberta, webhooks e MCP, e o time de tecnologia da sua empresa acompanha cada conexão.

  • ATS e recrutamentoinHirePandapéGreenhouse

    lê a vaga e devolve o histórico de cada candidato ao ATS

  • RH, ERP e folhaWorkdaySAPAbsisCore

    abre a admissão e valida os documentos no ERP

  • Validação de dadosSerasa

    confere os dados cadastrais antes de avançar

  • EstágioWallJobs, gestão de estágio

    leva o estagiário aprovado para a gestão de estágio

  • Agenda e comunicaçãoWhatsAppGoogle AgendaAgenda Microsoft

    conversa pelo WhatsApp da empresa e reserva a agenda do gestor

  • Assistentes de IA, por MCPClaudeChatGPTGeminiMicrosoft Copilot

    atende o RH pelo assistente de IA que ele já usa

E outros sistemas por API aberta, webhooks e MCP, sem trocar o ATS nem o ERP.

Governança

Cada decisão dos agentes tem critério, autor e registro

Critério versionado

Escrito em linguagem natural, com versão, autor e teste contra candidatos reais antes de entrar no ar.

Trilha de auditoria

O motivo de cada corte, cada nota e cada mensagem fica registrado e pode ser consultado.

Revisão humana

Na dúvida, o agente não decide. Marca para revisão humana e explica o porquê.

LGPD

Operação 100% alinhada à LGPD, auditada por um DPO externo especialista.

Como o WallJobs trata os dados de candidatos e empresas

Consultoria de IA

Processo fora do padrão? O WallJobs constrói a esteira com você.

Atendimento ao colaborador, onboarding, programas de estágio, sistemas antigos sem integração pronta ou agentes com a sua marca: quando a esteira pronta não cobre, a consultoria desenha e implanta sob medida.

Agendar diagnóstico de 30 minutos Conhecer a Consultoria de IA

Perguntas sobre a Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA

O que costumam perguntar antes do diagnóstico

Em quanto tempo os agentes entram no ar?

Em 10 dias úteis. Começa com uma conversa de 30 minutos com quem conhece a vaga; os AI Specialists do WallJobs escrevem o critério, testam contra candidatos reais e integram nos seus sistemas; você lê, edita e aprova.

Preciso trocar de ATS ou de ERP?

Não. Os agentes trabalham dentro do que você já usa, como inHire, Pandapé, SAP, Workday, Google e Microsoft Agenda e WhatsApp, por API aberta, webhooks e MCP.

O WhatsApp é o da minha empresa ou o do WallJobs?

Você escolhe na implantação. Os agentes podem conversar com os candidatos por um número da conta de WhatsApp Business da sua empresa, que fica em nome dela, ou por uma linha compartilhada do WallJobs, que já vem pronta.

Quanto custa?

Depende de quais agentes, de qual volume e de quais integrações. O caminho é uma conversa com um especialista e uma proposta para a sua operação.

Quem controla o critério dos agentes?

O RH. O critério fica em linguagem natural, com versão, autor e teste. Quando o agente fica em dúvida, não decide: marca para revisão humana e explica o porquê.

Isso é software ou consultoria?

Software com gente por trás. Os agentes rodam sozinhos, todo dia, nos seus sistemas; o time do WallJobs entra no desenho, no teste e no ajuste do critério, pelo WhatsApp e sem abrir chamado.

Como vocês medem o resultado?

Pelo turnover em 90 dias de quem os agentes contrataram e pelo tempo da vaga aberta até o primeiro dia, sempre contra o baseline da sua operação.

O que é um agente de IA para recrutamento e seleção, e quando faz sentido · ATS e agente de IA: qual a diferença · como escolher um software de recrutamento

Conte como a sua empresa contrata.

Em 30 minutos, um especialista do WallJobs mostra quais agentes fazem sentido para a sua operação e como eles entram nos seus sistemas.

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