Entrevistador em vídeo · WallJobs Interview
A entrevista em vídeo assíncrona do WallJobs é a primeira entrevista gravada: o candidato abre um link, vê cada pergunta e grava a resposta no navegador, no horário dele. A IA transcreve, dá nota a cada resposta com a justificativa e ordena os candidatos. Resolve a primeira entrevista que toma a agenda do time. Quem assiste e decide é o seu RH, com o gestor.
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Etapa 8 do funil: entrevista
Troque a chamada ao vivo por uma entrevista gravada com as mesmas perguntas para todos. Defina antes o tempo de cada resposta, quantas tentativas o candidato tem e o que conta como boa resposta. Mande um link para cada candidato com prazo para responder. Depois, o time assiste primeiro quem melhor atendeu ao critério, em vez de marcar dezenas de chamadas.
Dá para contratar só este agente? Sim. O entrevistador em vídeo funciona sozinho, com conta própria da empresa e candidatos importados por planilha, e também pode ser ligado a uma vaga do ATS para mover o candidato de etapa pela nota.
O que a empresa configura
Para cada pergunta, o tempo de preparação, o tempo de resposta e quantas tentativas o candidato tem. O limite pode valer por pergunta, pela entrevista inteira ou pelos dois.
A partir do cargo, da área, da senioridade e dos requisitos, a IA sugere perguntas, e o recrutador edita antes de publicar.
Critérios de avaliação com peso de 1 a 5 e instrução de avaliação por pergunta, definidos pela empresa.
Mudar o roteiro cria uma versão nova e não altera a entrevista de quem já começou a responder.
O lado do candidato
Cada candidato recebe o próprio link, com a janela e o prazo que a empresa definiu.
Confirma a identidade, lê e aceita o termo da LGPD e testa câmera e microfone.
Vê a pergunta, usa o tempo de preparação e grava. A câmera pode ser obrigatória, recomendada ou opcional, conforme a vaga.
Finaliza a entrevista e pode avaliar a experiência. A tela aparece em português, inglês ou espanhol.
O que o RH recebe
A resposta é transcrita e avaliada com o critério da vaga. A IA apoia a decisão; quem decide é o seu time.
Nota de 0 a 100 em cada resposta, com a justificativa, e uma nota geral da entrevista.
Os candidatos ordenados, cada um com o porquê da posição. Limiares de avançar e de revisar: 70 e 50 por padrão, ajustáveis.
O recrutador assiste cada resposta, lê a transcrição e registra a própria decisão.
Papéis de administrador, recrutador e gestor. O gestor vê o ranking e as respostas sem mexer na configuração.
Outros jeitos de entrevistar
No modo de conversa por voz, o candidato abre o link, ouve cada pergunta e responde falando, e a IA faz a pergunta seguinte a partir da resposta. Para quem prefere o celular, a entrevista por IA no WhatsApp, por texto ou áudio, é o outro caminho do WallJobs Interview.
Onde este agente entra no funil
A primeira entrevista toma a agenda do time, e o gestor não consegue ouvir todo mundo.
O gestor demora para dar agenda, e marcar a entrevista vira troca de mensagens.
Todos os agentes, na ordem do funil · a esteira inteira na Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA
Perguntas sobre entrevista em vídeo
É a entrevista em que o candidato grava as respostas no horário dele, sem ninguém da empresa do outro lado na hora. A empresa define as perguntas e o tempo, e o time assiste depois.
Não. A gravação é feita no navegador, a partir do link que o candidato recebe.
Não. Ela dá nota e justificativa a cada resposta e ordena os candidatos. O recrutador assiste, lê a transcrição e registra a decisão.
Se a empresa permitir. O número de tentativas é definido por pergunta, e o recrutador também pode liberar que o candidato refaça a entrevista.
O candidato aceita o termo da LGPD antes de gravar, e a empresa define por quanto tempo os dados ficam guardados. O WallJobs opera alinhado à LGPD e é auditado por um DPO externo especialista.
Em 30 minutos, um especialista do WallJobs monta com você o roteiro dessa vaga e mostra o que o seu time recebe depois que os candidatos gravarem.