Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA · para operações de alto volume

Contrate em alto volume, com o mesmo time de RH.

Oito agentes de IA fazem o recrutamento do anúncio à admissão dentro do seu ATS, do seu ERP e do WhatsApp da sua empresa, com o critério escrito pelo seu RH e o time do WallJobs por trás. No ar em 10 dias úteis.

Falar com um especialista Ver como funciona

Desde 2015 500+ empresas Top 10 HR Techs do Brasil

Como funciona

Da esteira montada ao primeiro dia, em quatro passos

  1. Passo 1

    Montar a esteira

    Você
    Conta como a vaga é preenchida hoje e aprova o critério escrito com o time do WallJobs.
    Os agentes
    Ficam ligados só nas etapas que fazem sentido para aquela vaga.
    Você recebe
    A esteira da vaga no ar, dentro dos sistemas que a sua empresa já usa.
  2. Passo 2

    Rodar

    Você
    Acompanha pelo painel, sem abrir vaga por vaga.
    Os agentes
    Atraem, triam, entrevistam e agendam, registrando o motivo de cada decisão.
    Você recebe
    Candidatos entrevistados e com horário na agenda do gestor.
  3. Passo 3

    Decidir no ponto certo

    Você
    Resolve só o que ficou no limite do critério.
    Os agentes
    Não decidem casos em dúvida: mandam para a fila de revisão com o porquê.
    Você recebe
    Uma fila curta de revisões, não uma pilha de currículos.
  4. Passo 4

    Admitir

    Você
    Aprova a oferta.
    Os agentes
    Abrem a admissão no ERP, validam os documentos e devolvem o histórico ao ATS.
    Você recebe
    O primeiro dia marcado, sem redigitar nada.

O Wally orquestra. O RH conversa com o Wally, o Wally aciona os agentes e pede aprovação antes de qualquer ação com custo. Conhecer o Wally

Lastro

Agentes de IA com dez anos de operação de RH por trás

500+empresas atendidas desde 2015
2 micandidaturas processadas
473 → 160entrevistados e aprovados em um processo
10 diasúteis da conversa inicial aos agentes no ar

Números da operação do WallJobs e indicadores observados na plataforma.

Onde a Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA entra

Cada produto cobre um trecho. A Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA cobre a esteira inteira.

Etapas da esteira cobertas pelo WallJobs Hunter, pelo WallJobs Interview e pela Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA
EtapaWallJobs HunterWallJobs InterviewPlataforma de Recrutamento com Agentes de IA
01 Atração e captação de dadosnão cobrecobrecobre
02 Busca ativacobreopcionalcobre
03 Triagem de currículosnão cobrecobrecobre
04 Entrevistanão cobrecobrecobre
05 Avaliação e parecernão cobrecobrecobre
06 Agendamento com o gestornão cobrenão cobrecobre
07 Engajamento e feedbacknão cobrenão cobrecobre
08 Admissão e devolução ao ATS/ERPnão cobrenão cobrecobre

Três níveis de integração

Autônoma

A operação roda dentro da plataforma do WallJobs: vagas, candidaturas, conversas e agenda, sem integrar outros sistemas.

Conectada

O WhatsApp Business e a agenda da sua empresa, Google ou Microsoft, conectados aos agentes.

Integrada

ATS e ERP da sua empresa, agentes com o tom de voz da sua marca e o candidato indo e voltando ao sistema de origem.

Nosso time faz, você aprova

Sem squad de IA e sem trocar sistema: no ar em 10 dias úteis

Dia 0

Você conta

Uma conversa de 30 minutos com quem conhece a vaga e a operação.

Dias 1 a 8

O time desenha

AI Specialists do WallJobs escrevem o critério, testam contra candidatos reais e integram nos seus sistemas.

Dia 10

Você aprova

Lê o critério em linguagem natural, edita o que quiser e aprova. Os agentes entram no ar.

Sempre

O time fica

Especialistas do WallJobs no seu WhatsApp, ajustando o critério sem abrir chamado.

Você lê o critério, edita e aprova

Não é a IA aprendendo o seu jeito. É você escrevendo a regra e vendo o agente obedecer. O critério fica em linguagem natural, com versão, autor e teste. Quem mexe é gente do RH. Na dúvida, o agente não decide: marca para revisão humana.

CB
Carla BonfimGerente de RH · editou a versão 3 ontem, 17h40
aprovada
Bom candidato
3 anos ou mais vendendo para empresas2 anos ou mais vendendo para empresas, e já usou CRM no dia a dia
Elimina
Mora fora de São PauloMora a mais de 40 km da unidade
Em dúvida
novoNão decide. Marca para revisão humana e explica o porquê.
Testado com 120 candidatos reais da última vaga antes de entrar no ar.Testar de novoAprovar versão 3

A métrica que importa

O que importa é quem fica, e quanto tempo levou

Candidato encontrado e mensagem enviada são métricas de fornecedor. O que a sua empresa mede é quem ficou e quanto tempo levou. É isso que o agente reporta, contra o seu baseline.

Métrica principal

Turnover em 90 dias

De quem o agente contratou, contra o baseline da operação. Se a contratação não fica, o critério muda.

Métrica principal

Tempo de contratação

Da abertura da vaga ao dia 1. Contando agenda do gestor, documentos e admissão, não só a triagem.

Quanto custa a vaga aberta hoje

Coloque os seus números. O ganho é seu, não nosso.

Os seus números

São os seus números, não os nossos. Um jeito simples de estimar o custo do dia de cadeira vazia é o salário mensal do cargo dividido por 22.

10
40
R$ 300
20
Cadeira vazia custa hoje
—
Se fechar na meta—
Diferença por mês—

A meta é a sua hipótese; a POC existe para confirmar o número contra o seu baseline.

90%+
de resposta no WhatsApp
até 80%
menos tempo na primeira etapa
4,7/5
nota dada pelos candidatos em processos seletivos online

Resposta e tempo são indicadores operacionais observados na plataforma. A nota é dada pelos candidatos aos processos seletivos online conduzidos pelo WallJobs, em geral.

Comparativo

Por que não é mais uma HR tech com IA

Integrações

O agente trabalha dentro dos sistemas que o seu RH já usa

Nada de trocar de ATS ou de ERP. Os agentes leem e escrevem onde a sua operação já roda, por API aberta, webhooks e MCP, e o time de tecnologia da sua empresa acompanha cada conexão.

  • ATS e recrutamentoinHirePandapéGreenhouse

    lê a vaga e devolve o histórico de cada candidato ao ATS

  • RH, ERP e folhaWorkdaySAPAbsys

    abre a admissão e valida os documentos no ERP

  • Validação de dadosSerasa

    confere os dados cadastrais antes de avançar

  • EstágioWallJobs, gestão de estágio

    leva o estagiário aprovado para a gestão de estágio

  • Agenda e comunicaçãoWhatsAppGoogle AgendaAgenda Microsoft

    conversa pelo WhatsApp da empresa e reserva a agenda do gestor

  • Assistentes de IA, por MCPClaudeChatGPTGeminiMicrosoft Copilot

    atende o RH pelo assistente de IA que ele já usa

E outros sistemas por API aberta, webhooks e MCP, sem trocar o ATS nem o ERP.

Governança

Cada decisão dos agentes tem critério, autor e registro

Critério versionado

Escrito em linguagem natural, com versão, autor e teste contra candidatos reais antes de entrar no ar.

Trilha de auditoria

O motivo de cada corte, cada nota e cada mensagem fica registrado e pode ser consultado.

Revisão humana

Na dúvida, o agente não decide. Marca para revisão humana e explica o porquê.

LGPD

Operação 100% alinhada à LGPD, auditada por um DPO externo especialista.

Como o WallJobs trata os dados de candidatos e empresas

Consultoria de IA

Processo fora do padrão? O WallJobs constrói a esteira com você.

Atendimento ao colaborador, onboarding, programas de estágio, sistemas antigos sem integração pronta ou agentes com a sua marca: quando a esteira pronta não cobre, a consultoria desenha e implanta sob medida.

Agendar diagnóstico de 30 minutos Conhecer a Consultoria de IA

Perguntas sobre a Plataforma de Recrutamento com Agentes de IA

O que costumam perguntar antes do diagnóstico

Em quanto tempo os agentes entram no ar?

Em 10 dias úteis. Começa com uma conversa de 30 minutos com quem conhece a vaga; os AI Specialists do WallJobs escrevem o critério, testam contra candidatos reais e integram nos seus sistemas; você lê, edita e aprova.

Preciso trocar de ATS ou de ERP?

Não. Os agentes trabalham dentro do que você já usa, como inHire, Pandapé, SAP, Workday, Google e Microsoft Agenda e WhatsApp, por API aberta, webhooks e MCP.

O WhatsApp é o da minha empresa ou o do WallJobs?

O da sua empresa. Os agentes conversam com os candidatos pelo WhatsApp Business da sua empresa, e não por um número do WallJobs: o número e a conta são seus, e você tem liberdade total para usá-los como quiser.

Quanto custa?

Depende de quais agentes, de qual volume e de quais integrações. O caminho é uma conversa com um especialista e uma proposta para a sua operação.

Quem controla o critério dos agentes?

O RH. O critério fica em linguagem natural, com versão, autor e teste. Quando o agente fica em dúvida, não decide: marca para revisão humana e explica o porquê.

Isso é software ou consultoria?

Software com gente por trás. Os agentes rodam sozinhos, todo dia, nos seus sistemas; o time do WallJobs entra no desenho, no teste e no ajuste do critério, pelo WhatsApp e sem abrir chamado.

Como vocês medem o resultado?

Pelo turnover em 90 dias de quem os agentes contrataram e pelo tempo da vaga aberta até o primeiro dia, sempre contra o baseline da sua operação.

Conte como a sua empresa contrata.

Em 30 minutos, um especialista do WallJobs mostra quais agentes fazem sentido para a sua operação e como eles entram nos seus sistemas.

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